"我的小程序開發(fā)技術小哥，胡亂扯了個理由，下午去別的公司面試了。"

同行一位老兄海哥，下午來公司喝茶，提起他們的小程序開發(fā)團隊大面積跳槽。

 

海哥說：很多技術開發(fā)小哥，一言不合撒腿就跑了！

以下，是小編君和海哥的對話：

海哥：說真的，心中有些波瀾不驚了，跟你們"一鍵找小編"團隊一樣，我們也是山東最早的微信小程序開發(fā)團隊之一，走到今天，已經接近2年的時間，期間，分分合合，技術人員頻繁跳槽，曾經有一段時間，我們還把重點精力，放在前后端開發(fā)人員的招聘上。

團隊離職，在我看來，已經是司空見慣了——有時候，你旁敲側擊，甚至還找不出別人離職的真正原因。

小編君："你們團隊整體感覺還是比較穩(wěn)定的呀，我看你的合伙人一直都在？"

海哥："嗯，至少合伙人一直都在，我和我的技術合伙人，都是80年代生人，但我們都走著完全不一樣的人生路徑。我從大學畢業(yè)后就一直在一個公司呆了15年；而我的技術合伙人，從他畢業(yè)到現(xiàn)在，大概一起跳了15次槽，前年我們認識才走到一起。"

小編君：是啊，現(xiàn)在技術團隊的穩(wěn)定性，是比較差。

海哥：是的，好多做技術的小朋友們，在旁人眼中，最基本的感覺就是：

一言不合就跳槽。

說好的忠誠度呢？真心不要指望啦，都啥年頭了，90年代生的小朋友，你的福利條件再好，都沒有用的，工資給到遠超市場水準？也沒有用，因為他們會認為，自己在某一個平臺里呆了小半年，早就值這個數(shù)了，外面的公司，還有更高的收入呢，還是得繼續(xù)跳。

小編君：是不是你們公司的福利有點問題？把員工拼命虐？

海哥：哪里，例如我們這么小的盤子，在員工福利方面，也是拿出老命不遺余力去維護——去年底，我們給每一位準備2018年繼續(xù)留守的開發(fā)兒童，發(fā)了雙薪，發(fā)了雙薪！??！這個待遇，在我印象中，也只有那些公司利潤非常好、拿了風投的團隊才瘋狂燒錢。

我們非常清楚，團隊是公司的生存之本，非常希望自己的技術團隊，真正跟著公司一起走下去——尤其我們團隊的生存狀態(tài)，目前的業(yè)務形態(tài)整體還算不錯，還談不上是團隊披荊斬棘、熬夜苦戰(zhàn)、捉襟見肘。

小編君：多做做團隊思想工作，講講夢想和遠景？多搞團隊建設？

海哥：當然是有的，有一段時間，我拿出老國企黨委書記那種苦口婆心的態(tài)度，從前端到后端開發(fā)人員、還有技術主管，一個個聊心得、提意見、承諾夢想兌現(xiàn)——于是，那個月底，行政的小同志收到三個前端人員同時離職的報告，泥馬連年終獎都不要了。

這得多大的苦大仇深才會出現(xiàn)這種局面呀？

SHIT，帶業(yè)務團隊十幾年的經驗，用在技術小哥身上，全部拍到馬蹄上了。

回想著在山東火爐山山腳下，這不大家一起搞團隊活動，才剛剛吃完豐盛的燒烤嘛，呵呵，你說怎么回事，前腳剛搞完活動，后腳就開溜了，懵逼：）

小編君：他們可能感覺學不到新技術？

海哥：你說得我笑了，難道不是應該先把自己手頭的技術活兒，做得嫻熟一點嗎？

小編君：他們可能做久了沒有新鮮感？

海哥：你說得我又笑了，微信小程序開發(fā)市場興起都才一年多時間哩，這才開發(fā)了幾個月？活著就沒有新鮮感，去TM死了才會有新鮮感哩：）

小編君：他們可能嫌工資少了？

海哥：不排除這種可能，據(jù)我了解，有些搞開發(fā)的小朋友，找個下家一個月只要多發(fā)500元，就可以馬上離職跑了；丟，你總得跟公司開口提一句加薪要求呀，給你加1000元嘛。

但很多技術小哥離職的常態(tài)是：不提出，不做聲，憋著，然后直接就跑了。

海哥認為：作為第三方技術團隊，必須保證開發(fā)團隊的適量冗余。

小編君：做小程序開發(fā)，你想怎么堅持下去哩？

海哥：做微信小程序開發(fā)，關于團隊的心得，我只能說，慢慢地被殘酷的現(xiàn)實扭曲了心態(tài)，我現(xiàn)在決策就是：

1、招招招招招招招、給我TM狠狠地招、冗余一批技術人員也要招?。?！絕對不能把客戶的活兒落下?。?！

 

海哥保持持續(xù)的開發(fā)團隊招募計劃，天天招！

2、象你們"一鍵找小編"微信小程序開發(fā)平臺一樣，好好地活著、努力地開發(fā)，你們的口號有點意思："編程序、編文案、邊快樂生活"，是的，不快樂，就拉JB倒算了，有些技術開發(fā)人員，扭不住，留不住，強扭的瓜真心不甜。

3、你上次說的，我覺得很受用：開發(fā)流程一定要梳理好，第三方開發(fā)公司，服務需要盡量做到標準化。鐵打的營盤流水的兵，歡迎有忠誠度的兵——但關鍵是要逐步建設好自己的營盤。

小編君聽完：心有戚戚焉！

羅唆一句，各位小朋友，有效的開發(fā)職業(yè)生涯苦短，咱們且行且珍惜！