"我的小程序開發(fā)技術小哥,胡亂扯了個理由,下午去別的公司面試了。"
同行一位老兄海哥,下午來公司喝茶,提起他們的小程序開發(fā)團隊大面積跳槽。
海哥說:很多技術開發(fā)小哥,一言不合撒腿就跑了!
以下,是小編君和海哥的對話:
海哥:說真的,心中有些波瀾不驚了,跟你們"一鍵找小編"團隊一樣,我們也是山東最早的微信小程序開發(fā)團隊之一,走到今天,已經接近2年的時間,期間,分分合合,技術人員頻繁跳槽,曾經有一段時間,我們還把重點精力,放在前后端開發(fā)人員的招聘上。
團隊離職,在我看來,已經是司空見慣了——有時候,你旁敲側擊,甚至還找不出別人離職的真正原因。
一言不合就跳槽。
說好的忠誠度呢?真心不要指望啦,都啥年頭了,90年代生的小朋友,你的福利條件再好,都沒有用的,工資給到遠超市場水準?也沒有用,因為他們會認為,自己在某一個平臺里呆了小半年,早就值這個數(shù)了,外面的公司,還有更高的收入呢,還是得繼續(xù)跳。
我們非常清楚,團隊是公司的生存之本,非常希望自己的技術團隊,真正跟著公司一起走下去——尤其我們團隊的生存狀態(tài),目前的業(yè)務形態(tài)整體還算不錯,還談不上是團隊披荊斬棘、熬夜苦戰(zhàn)、捉襟見肘。
這得多大的苦大仇深才會出現(xiàn)這種局面呀?
SHIT,帶業(yè)務團隊十幾年的經驗,用在技術小哥身上,全部拍到馬蹄上了。
回想著在山東火爐山山腳下,這不大家一起搞團隊活動,才剛剛吃完豐盛的燒烤嘛,呵呵,你說怎么回事,前腳剛搞完活動,后腳就開溜了,懵逼:)
小編君:他們可能嫌工資少了?
海哥:不排除這種可能,據(jù)我了解,有些搞開發(fā)的小朋友,找個下家一個月只要多發(fā)500元,就可以馬上離職跑了;丟,你總得跟公司開口提一句加薪要求呀,給你加1000元嘛。
但很多技術小哥離職的常態(tài)是:不提出,不做聲,憋著,然后直接就跑了。
海哥認為:作為第三方技術團隊,必須保證開發(fā)團隊的適量冗余。
1、招招招招招招招、給我TM狠狠地招、冗余一批技術人員也要招?。?!絕對不能把客戶的活兒落下?。?!
海哥保持持續(xù)的開發(fā)團隊招募計劃,天天招!
2、象你們"一鍵找小編"微信小程序開發(fā)平臺一樣,好好地活著、努力地開發(fā),你們的口號有點意思:"編程序、編文案、邊快樂生活",是的,不快樂,就拉JB倒算了,有些技術開發(fā)人員,扭不住,留不住,強扭的瓜真心不甜。
3、你上次說的,我覺得很受用:開發(fā)流程一定要梳理好,第三方開發(fā)公司,服務需要盡量做到標準化。鐵打的營盤流水的兵,歡迎有忠誠度的兵——但關鍵是要逐步建設好自己的營盤。
小編君聽完:心有戚戚焉!
羅唆一句,各位小朋友,有效的開發(fā)職業(yè)生涯苦短,咱們且行且珍惜!